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  • im电竞app_领导干部队伍要“蓄水”也要“排水”
  •   体育竞猜其次,“蓄水”和“排水”并重是领导干部继续保持锐意进取的内在压力。现阶段,领导干部能“上”不能“下”的问题突出地存在。只要当上了“官”,如果没有什么大的过失,哪怕是碌碌无为也没有什么大的影响。于是乎,一些领导干部就逐渐变得懒散,逐步失去了干事创业的精气神,工作中也是得过且过。im电竞app_这样的领导干部要来何用?因此,让领导干部在得到“蓄水”之后的权力之时,必须让其承担失去权力的“排水”压力,非常必要。只有真正地让领导干部感受到能“上”也还能“下”的危机感,im电竞app而不是单纯地依靠他们的自觉性,领导干部才会变得勤政,从而时刻保持锐意进取的内在动力。

      首先,“蓄水”和“排水”并重是领导干部队伍永葆生机和活力的客观要求。俗话说:“流水不腐”。一个储水池,只有不断地“蓄水”和“排水”,才能让池中水永远保持干净和新鲜。领导干部队伍同样适用这样的道理。只有让领导干部队伍真正地“动起来”,队伍才能有活力、才有朝气,也才能永远充满生机。

      当前,各方面将关注的重点多是放在领导干部的选拔使用上,使得这块工作有了长足的进步。但是,也应该清醒地看到,领导干部队伍就好比一个储水池,要“蓄水”,也要“排水”。一个问题总有它的两个方面,不能光看到一面。在领导职数固定的情况下,选拔使用领导干部是必须的,撤换领导干部同样也很必要,这就叫做“蓄水”和“排水”并重。

      为何“蓄水”和“排水”并重如此重要?在笔者看来,主要有以下几方面深层次的原因:

      最后,“蓄水”和“排水”并重是激发广大干部奋发有为的现实需要。在现有领导干部职数固定的情况下,一般干部往往会感受到所谓“天花板”效应的存在。具体来说,就是在一定情况下,无论工作干得多么好,但是因为没有“位置”,最终不能得到提拔。这对干部的积极性是一大伤害。而那些现任的领导干部,就算无所事事,“官”还是一样能当“稳”。这样的情况在一定程度上普遍存在。怎样打破?唯有“蓄水”和“排水”并重,让“水”动起来才是有效途径。这是调动广大干部奋发有为的现实需要。

      形成领导干部能“上”也能“下”的局面,既是保持干部队伍生机和活力的关键选择,也是进一步地推动改革开放和中国特色社会主义事业继续取得发展的内在要求。领导干部队伍要“蓄水”也要“排水”很有必要!

      近年来,在总结以往正反两面经验的基础上,各地在选拔任用领导干部方面确实迈出了坚实的一大步,逐步走出了一条具有中国特色的干部选拔使用道路,这就是;按照党规定的“德才兼备、以德为先”的原则,采用公推公选的选任方式提拔干部。相比以往那种单纯依靠领导和组织部门决定的方式,公推公选制度确实在“公开”、“公平”、“透明”方面有了长足的进步,对于杜绝干部选任方面的歪风邪气和营造风清气正的局面,都具有很好的效果。这样的选拔方式,也为领导干部队伍积累了不少的优秀人才。


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